Objectifs de cette formation de 2 jours

Répondre au cadre législatif
Evaluer la pénibilité de chaque poste
Mettre en place une démarche de prévention

DURÉE

2 jours
soit 14 heures

PUBLIC

Toute personne amenée à évaluer la pénibilité des salariés au sein de sa structure

PRÉ-REQUIS

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Avis clients :

Score obtenu à partir de 3 sessions et 1 stagiaires

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction enregistrées au 26/10/2020 :
  • Compétences formateur (5993 réponses clients)
    94%
  • Organisation globale (7624 réponses clients)
    90%
  • Proximité (4118 réponses clients)
    89%
  • Utilité (7623 réponses clients)
    89%

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OUI à 98% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1 - Matin

1. Définir le cadre juridique
  • Définition de la pénibilité
  • Les décrets
  • Les obligations de prévention
  • Droits et devoirs des salariés
2. Identifier les obligations au sein de l'entreprise
  • Fiches d'exposition, diagnostic préalable
  • Mettre en place un plan de prévention

Jour 1 - Après-midi

3. Mesurer et évaluer la pénibilité
  • Définir les indicateurs et critères de pénibilité
  • Choisir les acteurs
  • Etablir un suivi
  • Évaluer le nombre de salariés touchés
  • Cartographier les risques pour chaque poste
  • Ecouter les salariés

Jour 2 - Matin

4. Mettre en place une démarche de prévention
  • Document Unique
  • Fiches de suivi
  • Rôle du CSE
5. Elaborer une prévention Primaire
  • Améliorer les conditions de travail : mécanisation, équipement de protection
  • Soigner l'ergonomie des postes
  • Changements d'organisation, roulements entre les équipes Soigner le management

Jour 2 - Après-midi

6. Établir une prévention Secondaire et Tertiaire
  • Mettre en place une culture de prévention
  • Favoriser la santé au travail par des formations : gestes et postures, risques chimiques
  • Les managers un poste clef dans la prévention
  • Les SST
  • Départ anticipé en retraite
  • Analyse des pratiques et réflexions sur les mesures à envisager
Dernière date de modification : 2019-10-31

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom
  • Onboarding
    Digital
  • Parcours d'Intégration
  • Formation en présentiel
  • Analyse Post Formation
  • Skill
    Check

L'option d'Onboarding Digital permet de maximiser le potentiel formatif de nos sessions en proposant au stagiaire un parcours d'intégration complet.
En effet, bien qu'un parcours d'intégration soit déjà présent pour chacune de nos sessions l'Onboarding Digital en est une version plus développée.

Ainsi, cette option permet l'accès à des modules e-learning spécifiquement pensés pour chacun des domaines de la formation professionnelle dans l'optique d'y associer les méthodes pédagogiques les plus efficientes.
C'est également un accès à une base de 40 000 tutos "bureautique & informatique" réalisés par des experts passionnés par leur domaine et partageant le plaisir de transmettre.

En souscrivant à cette option le stagiaire arrivera le jour de la formation dans des conditions de réussite optimales.

Accès plateforme Administrative & Pédagogique :

Dès son inscription le stagiaire disposera d'un « profil stagiaire » et d'un accès à notre plateforme collaborative.
Il y trouvera toutes les données relatives à sa formation. Tout au long du parcours d'apprentissage cette plateforme centralisera les échanges entre le stagiaire, le formateur et le Groupe Lexom afin que toutes les informations utiles lui soient facilement accessibles. Il pourra y télécharger sa convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de son parcours par le formateur, obtenir son support de cours et bien d'autres encore...


Auto-évaluation :

Chez LEXOM nous encourageons l'apprenant à être acteur de l'élaboration de son parcours de formation.

C'est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, l'apprenant est invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice lui offre la possibilité de se situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de sa marge de progression, favorisant ainsi son implication.

C'est également un moyen pour le formateur d'appréhender le niveau général du stagiaire, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.


Contact téléphonique :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l'occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l'auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.


Bulles d'infos :

S'appuyant sur la pédagogie de la « classe inversée », et afin de permettre à l'apprenant une immersion dès son inscription, nous lui proposons d'intégrer un groupe de social learning dédié à son programme de formation. Cela sera pour lui l'occasion de découvrir du contenu et ainsi favoriser l'émergence de questionnements qui viendront enrichir les échanges lors du présentiel.


Emails d'immersions :

Afin de l'accompagner au mieux dans son parcours d'intégration, le stagiaire reçoit régulièrement des mails lui rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui lui permettront d'arriver bien préparé le jour J.

Formation en présentiel :

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort du parcours de formation.

Riche d'échange d'expériences et d'interactions, cette étape permet à l'apprenant de bénéficier d'un accompagnement personnalisé.

En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux l'attention des stagiaires et ainsi garantir leur implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle.

Chez LEXOM nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ;

c'est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d'enrichir toujours plus l'expérience formative.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s'assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d'évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l'évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.


Evaluation formateur :

Toute critique est source d'amélioration, et c'est pourquoi, afin d'estimer la qualité de l'enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, le stagiaire sera invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.


Support de cours :

A l'issu de la formation, le stagiaire aura la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d'information supplémentaire sur laquelle le stagiaire pourra s'appuyer lors de sa mise en situation professionnelle.


Bilan d'évolution :

Un bilan d'évolution permettant d'apprécier la progression du stagiaire ; de l'auto-évaluation à l'évaluation finale réalisée par le formateur ; sera délivré à l'issu de la formation.

Le Skills check & l'Ancrage mémoriel

Afin d'optimiser l'impact de nos formations, nous proposons l'option « skills check ». Cette option développe la notion d'ancrage mémoriel via la mise en situation sur le lieu de travail. Afin d'assimiler de nouvelles notions rien ne vaut la pratique encadrée.


Micro Doing :

La formation présentielle ne devient pleinement efficace que si elle est suivie de sa mise en oeuvre régulière dans la pratique quotidienne. C'est pourquoi, chez Lexom, nous y associons le Micro-Doing, via l'application "Lexom Do-it".

Cette modalité de formation en ligne gamifiée propose de développer ses compétences par l'action. Des défis personnalisés invitent l'apprenant à se confronter à la réalité du terrain par le biais de la mise en pratique en situation professionnelle. C'est un outil d'ancrage des compétences abordées au cours d'une formation en présentiel. Le stagiaire transforme ainsi ses savoirs en savoir-faire.


Tutorat :

Afin de renforcer l'efficacité du micro-doing, nous lui ajoutons un suivi de quatre mois sous forme de tutorat. A raison de 8h réparties sur 4 mois, le stagiaire pourra évoquer avec le formateur les difficultés rencontrées lors de la mise en pratique et ainsi valoriser ses échecs.

Méthodes pédagogiques

  • Utilisation de méthodes expositives permettant de présenter les concepts importants et de faire le point sur la législation en vigueur
  • Utilisation de méthodes participatives favorisant les échanges, la réflexion commune et le retour d'expérience
  • Le formateur pourra également utiliser des mises en situation et/ou des jeux de rôle

Modalités d'évaluation

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation
  • L'évaluation pourra prendre la forme d'un quiz, de mises en situation ou au travers d'études de cas
  • Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation

Villes dans lequelles nous organisons la formation Evaluer la pénibilité au travail

Formation Code Postal Département
Formation Evaluer la pénibilité au travail Paris 75000 Paris
Formation Evaluer la pénibilité au travail Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation Evaluer la pénibilité au travail Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation Evaluer la pénibilité au travail Bordeaux 33300 Gironde
Formation Evaluer la pénibilité au travail Montpellier 34000 Hérault
Formation Evaluer la pénibilité au travail Lille 59800 Nord
Formation Evaluer la pénibilité au travail Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation Evaluer la pénibilité au travail Lyon 69000 Rhône
Formation Evaluer la pénibilité au travail Toulon 83200 Var
Formation Evaluer la pénibilité au travail Grenoble 38000 Isère
Formation Evaluer la pénibilité au travail Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation Evaluer la pénibilité au travail Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation Evaluer la pénibilité au travail Nimes 30000 Gard
Formation Evaluer la pénibilité au travail Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation Evaluer la pénibilité au travail Saint Etienne 42000 Loire
Formation Evaluer la pénibilité au travail Orleans 45000 Loiret
Formation Evaluer la pénibilité au travail Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation Evaluer la pénibilité au travail Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation Evaluer la pénibilité au travail Versailles 78000 Yvelines
Formation Evaluer la pénibilité au travail Avignon 84000 Vaucluse
Formation Evaluer la pénibilité au travail Evry 91000 Essonne
Formation Evaluer la pénibilité au travail Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation Evaluer la pénibilité au travail Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation Evaluer la pénibilité au travail Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation Evaluer la pénibilité au travail Brest 29200 Finistère
Formation Evaluer la pénibilité au travail Metz 57050 Moselle
Formation Evaluer la pénibilité au travail Caen 14000 Calvados
Formation Evaluer la pénibilité au travail Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation Evaluer la pénibilité au travail Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation Evaluer la pénibilité au travail La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation Evaluer la pénibilité au travail Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation Evaluer la pénibilité au travail Albi 81990 Tarn
Formation Evaluer la pénibilité au travail Alençon 61000 Orne
Formation Evaluer la pénibilité au travail Amiens 80090 Somme
Formation Evaluer la pénibilité au travail Angoulême 16000 Charente
Formation Evaluer la pénibilité au travail Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation Evaluer la pénibilité au travail Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation Evaluer la pénibilité au travail Auch 32810 Gers
Formation Evaluer la pénibilité au travail Aurillac 15000 Cantal
Formation Evaluer la pénibilité au travail Auxerre 89000 Yonne
Formation Evaluer la pénibilité au travail Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation Evaluer la pénibilité au travail Besançon 25000 Doubs
Formation Evaluer la pénibilité au travail Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation Evaluer la pénibilité au travail Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation Evaluer la pénibilité au travail Bourges 18000 Cher
Formation Evaluer la pénibilité au travail Cahors 46000 Lot
Formation Evaluer la pénibilité au travail Carcassonne 11000 Aude
Formation Evaluer la pénibilité au travail Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation Evaluer la pénibilité au travail Chambéry 73000 Savoie
Formation Evaluer la pénibilité au travail Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation Evaluer la pénibilité au travail Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation Evaluer la pénibilité au travail Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation Evaluer la pénibilité au travail Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation Evaluer la pénibilité au travail Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation Evaluer la pénibilité au travail Epinal 88000 Vosges
Formation Evaluer la pénibilité au travail Evreux 27000 Eure
Formation Evaluer la pénibilité au travail Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation Evaluer la pénibilité au travail Guéret 23000 Creuse
Formation Evaluer la pénibilité au travail La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation Evaluer la pénibilité au travail Laval 53000 Mayenne
Formation Evaluer la pénibilité au travail Le Mans 72100 Sarthe
Formation Evaluer la pénibilité au travail Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation Evaluer la pénibilité au travail Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation Evaluer la pénibilité au travail Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation Evaluer la pénibilité au travail Mende 48000 Lozère
Formation Evaluer la pénibilité au travail Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation Evaluer la pénibilité au travail Moulins 03000 Allier
Formation Evaluer la pénibilité au travail Nevers 58000 Nièvre
Formation Evaluer la pénibilité au travail Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation Evaluer la pénibilité au travail Périgueux 24000 Dordogne
Formation Evaluer la pénibilité au travail Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation Evaluer la pénibilité au travail Poitiers 86000 Vienne
Formation Evaluer la pénibilité au travail Quimper 29000 Finistère
Formation Evaluer la pénibilité au travail Reims 51100 Marne
Formation Evaluer la pénibilité au travail Rodez 12000 Aveyron
Formation Evaluer la pénibilité au travail Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation Evaluer la pénibilité au travail Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation Evaluer la pénibilité au travail Saint Lô 50000 Manche
Formation Evaluer la pénibilité au travail Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation Evaluer la pénibilité au travail Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation Evaluer la pénibilité au travail Valence 26000 Drôme
Formation Evaluer la pénibilité au travail Vannes 56000 Morbihan
Formation Evaluer la pénibilité au travail Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation Evaluer la pénibilité au travail Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation Evaluer la pénibilité au travail Mont de Marsan 40000 Landes